После новогоднего корпоратива бухгалтер ошибочно два раза начислила Алексею премию по итогам года. Вместо 75 тысяч он получил 150 тысяч.
Когда бухгалтер поняла что произошло, было поздно. Деньги уже ушли. Она попросила работника вернуть разницу в кассу, но снял все деньги с карты и возвращать отказался.
Бухгалтер рассказала о случившемся директору, и вместе они решили, удержать излишне выплаченную сумму из зарплаты Алексея в новом году.
Законно ли это? Нужно ли возвращать ошибочно начисленные деньги?
Зарплата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана. (статья 137 Трудового кодекса РФ). Из этого правила есть три исключения:
1) счетная ошибка;
2) если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое.
3) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.⠀
По мнению Верховного суда Российской Федерации, счётной ошибкой следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях. (определение от 20.01.2012 года № 59-В11–17).
К примеру, бухгалтер сложила три и три, а получила девять. Это счетная ошибка.
Сбой в программе, начисление выплаты несколько раз, неправильный ввод данных в программу и т.д., нельзя отнести к счетным ошибкам.
Руководство не имеет права удерживать повторно начисленную премию из заработной платы Алексея.
Вот это подарок на Новый год! А как бы вы поступили в таком случае? Вернули бы лишнее? Бухгалтеру, между прочим, придётся отдуваться.
