Когда ко мне приходят люди на собеседование, понятно, что стандартных вопросов не избежать, например, причина увольнения.
Так вот иногда люди рассказывают мне, что причина в начальнике – самодуре, на самом деле это не очень хорошо, такое рассказывать на собеседовании, но я тоже человек и с некоторыми моментами соглашаюсь.
Сегодня история не о собеседовании, а моём друге Паше (имена изменены).
Он работал в компании рядовым менеджером, но работа была посменно, т.е. расписание составлялось на месяц, и смены были утренние, вечерние и ночные.
Он себя зарекомендовал как хороший и ответственный сотрудник, к нему относились с уважением и доверяли.
С расписанием никогда не возникало проблем, если ему и меняли смены, то спрашивали об этом и заранее предупреждали.
Ну, знаете всякие случаи, бывали, кто-то заболел, или например, кому то надо уйти раньше и утренняя смена самое то.
Но тут поменяли директора, старого отправили на новую точку, понятно, что новое руководство решило все перестроить и считало, что они там не работают, а только видимость создают.
Все эти перестройки он выстоял, Паша из тех людей, которые могут привыкать достаточно быстро к новым условиям.
Ну, изменили немного построение рабочего процесса, ну ничего в этом страшного нет. Добавили новые обязанности, и перераспредели работу между менеджерами по-другому, тоже ничего страшного.
Все было нормально, до того момента, пока директор не стал самостоятельно заниматься расписанием.
Обычно этим занимался один из менеджеров, но видимо директор посчитал, что только он сможет сделать правильно и хорошо.
Тот менеджер так и занимался составлением расписания, но директор после его менял, так как ему было удобно.
И вот Паша приезжает на работу, у него утренняя смена, чтобы вы понимали, смена начинается в 6 утра и чтобы успеть, он встает в 4 утра и выезжает за час.
Приехал, пошел переодеваться и готовится к работе, тут приходит еще один менеджер, и смотрит на него круглыми глазами, тот ничего не может понять.
— Паш ты чего так рано приехал?
— Почему рано? Смена через 20 минут начнется.
— В каком смысле? У тебя же сегодня в вечер.
Паша ничего не может понять, как это в вечер, он только позавчера смотрел расписание, ну не мог так ошибиться.
Берет расписание, открывает, а у него там ручкой исправлено, и он сегодня действительно работает во вторую смену.
Все бы ничего, но у него завтра так и осталась стоять утренняя смена, а сегодня он освободиться часов в 12 ночи, и вставать в 4 утра!
— А когда поменяли, и почему не спросили вообще?! – спросил Паша
— Ну Паш, я попросила мне поставить утро, мне там надо по семейным обстоятельствам и мне директор поменял, я думала ты согласился? – менеджер немного стушевалась.
Паша был зол, потому что по его словам это было не впервые, ему уже так несколько раз меняли расписание не предупредив и не спросив, будто у него кроме работы больше ничего нет.
Пашка решил поговорить с директором, дождался его, но по итогу тот лишь похлопал глазами и сказал, что ничего страшного, ну поспит он пару часов, он же мужик, в конце концов.
После этого разговора директор стал намного чаще менять, таким образом, расписание, поэтому Паша в один прекрасный момент не выдержал и просто написал заявление.
Разговоры по душам так сказать на директора не подействовали, видимо ему и нужно было спровоцировать его на увольнение.
Как по мне, намного честнее было бы просто поговорить и дать ему возможность найти работу и уйти нормально, а не вот это вот все.
Хотя о какой четности я говорю, если опираться на слова Паши, то там ею даже и не пахнет, если его он довел до увольнения таким образом, то еще нескольких менеджеров, доводил до истерик практически, в основном девчонок конечно, мужика довести до такого состояния сложнее.
В общем вот такая вот история, всем хорошего настроения и нормальных руководителей!
