— Вы уволены! — орала Светлана Михайловна, генеральный директор фирмы, осуществляющей пассажирские перевозки. — На работу можете не выходить, сразу говорю!
Валерий вышел из кабинета бухгалтерии, где оформлял передачу выручки. В ушах стоял шум, виски ломило от сильной боли. Он остановился на втором этаже, чтобы отдышаться… В глазах потемнело.
Скорую вызывать не стал. Переждал приступ и побрёл домой.
Слова начальницы он не воспринял всерьёз. Сколько раз она блажила в сердцах на водителей! А уволила всего троих за год. Не, это не про него… Он возит людей на экскурсии, в рейсы по межгороду. Таких водителей мало. Погорячилась женщина…
Однако через два часа раздался звонок от коллеги, который работал на городских маршрутах и в Питер ни разу не ездил.
— Николаич! — завопил он, не здороваясь. — Что с тобой приключилось? Ты чего завтра с рейса снялся?! У меня планы на завтра были, а тут в Питер ехать. Что там у тебя?!
Вот тогда Валерий понял, что угроза Светланы Михайловны приобрела реальный характер.
— Слышь, Саныч! Я пока не в курсе, что там у нашей барыни за мысли… Но, как я понимаю, ты завтра заместо меня поедешь?
— Ну дык… Выходит, так! Мне Наташка звонила, велела в рейс ехать и списки пассажиров принять… Во дела!
Мужики ещё поболтали о наболевшем — о беспределе, творящемся у них на работе и по графику работы, и по оплате…
Вечером Валерий позвонил диспетчеру.
— Наташ, объясни, почему меня с линии сняли?
— Ой, не знаю я… — растерялась женщина. — Барыня сегодня лютовала весь день, тебя всё лихими словами поминала. Потом велела заменить тебя на Саныча. Что у вас за конфликт произошёл?
Валерий задумался. Конфликт…
А был ли конфликт?
Он пришёл в свой выходной день оформить приход за выручку от прошлого рейса в бухгалтерии. Шутили с девочками бухгалтерии… Потом пришла Светлана Михайловна и потребовала данные по карточке для тахографа. Он распечатку ей предоставил и шутканул, мол, переработка там образовалась, как бы её оплатить. Дошутился!
Начальница, увидев данные по движению, разозлилась, заорала, потребовала написать объяснительную…
Валерий категорически отказался что-либо писать. После чего и был отстранён от работы.
Вообще, положа руку на сердце, такой порядок работы у них на ПАТП был всегда — позвонит диспетчер и позовёт на рейс, бегут… Не позвонит — ждут звонка.
И в этот раз Валерий остался дома, зная, что вместо него людей повёз другой водитель.
Оставалось только ждать звонка от Наташи, когда выходить.
Через пять дней Валерий получил уведомление об отсутствии его на работе и предложении яыиться в отдел кадров и написать объяснительную о причинах отсутствия на работе.
Мужик решил обратиться в трудовую инспекцию.
Но на работу в офис руководства тоже заглянуть не побоялся.
— О! Явился, прогульщик! — заорала, увидев его, начальница. — Давай, иди писать объяснительную! Я тебя всё равно уволю.
Валерий развернулся и вышел. Бесполезно что-либо решать с сумасшедшей бабой.
Через пару недель от трудовой инспекции пришёл ответ на его обращение — в действиях работодателя нарушений трудового законодательства не обнаружено.
От несправедливости Валерий был готов взорваться.
И его сердце отреагировало — три недели мужчина пролежал в кардиологии, куда поступил по скорой.
И когда выписался, то получил письмо об увольнении за прогулы и предложение явиться за трудовой книжкой.
…Он пришёл ко мне с этим письмом.
— То есть, трудовая книжка вами ещё не получена? — уточняю я.
— Нет, когда бы я её получил? Я ж ждал вызова на работу, потом ждал ответа из ГИТ, а потом… вот… в больницу попал.
Ну, уже хорошо. Срок не пропущен.
— Идите, — говорю, — к вашей милой барыне… Получайте трудовую книжку, копию приказа об увольнении, а также копии вот этих документов…
Мы составляем заявление о выдаче копий документов.
Клиент оперативно сгонял к работодателю, откуда вскоре позвонил и бодрым голосом сообщил, что ему отказываются предоставлять копии.
Отвечаю ему, что главное — отметка о получении его заявления. Не дадут — их проблемы…
Вероятно, Светлана Михайловна успела у кого-то проконсультироваться — копии были выданы.
Сижу, изучаю. Что не так?
А всё не так!
ГИТ не нашла нарушений по той причине, что все истребуемые документы были предоставлены. Точнее, их копии.
Так… График сменности водителей. Стоп! А был ли график?
Клиент божится, что ничего не подписывал.
Ну ладно. Срок позволяет — с приказом об увольнении мы только ознакомились, хотя уволен Валерий был два месяца назад..
Ну что — мы пошли в суд.
******************
В суде ответчик упирал на то, что водитель не выходил на работу. чем породил форс-мажорные обстоятельства — поиск замены водителя, изменения в графике…
Спрашиваю представителя ответчика:
— Сможете представить доказательства форс-мажора? Изменения в график были внесены? Приказ о вызове на работу водителя во время его законного отдыха? Что-нибудь, доказывающее именно прогул, а не ожидание вызова?
— Разумеется! — молвит представитель.
— А также прошу предоставить не копию, а оригинал подписанного работником графика, мы заявляем ходатайство о проведении судебной почерковедческой экспертизы.
К следующему заседанию, которое проходило уже после проведения судебной экспертизы, ответчик выглядел бледно.
Подпись на графике была сделана другим лицом.
Решение суда — иск удовлетворить в полном объёме!
